さおりさん
求人サイトもハローワークも見てるんです。
でも「送迎に間に合って、時短ができて、近い」求人が、どこにもなくて…。
りぃママ
私もそうでした。半年探して、どこにもなかった。
最後に決まったのは、求人票の外でした。友人の紹介です。
私は福祉職12年・転職2回の社会福祉士です。
2回目の転職は、夫の転勤先で、0歳と3歳を抱えてワンオペの状態でした。
転職エージェントに登録し、マザーズハローワークに通い、求人サイトも見た。それでも半年、決まりませんでした。
決まったのは、大学時代の友人に「働きたい」と話したことがきっかけでした。
この記事では、その流れと、紹介だからできたこと、そして紹介でも分からなかったことを書きます。
📖 この記事でわかること
・求人票では見つからなかった条件が、なぜ紹介で見つかったのか
・紹介だからできた2つのこと（見学と、正直な面接）
・紹介でも分からなかったことと、知人の紹介で転職するときの3つの注意
半年探して、求人票の中に答えはなかった
2回目の転職で、私の条件は3つでした。
- 家から近い（送迎があるので）
- 終業時間が、保育園のお迎えに間に合う
- 時短勤務ができる
福祉の求人で、この3つがそろうものは、半年探して出てきませんでした。
転職エージェントには電話で「条件に合う求人はありません」と言われました。ハローワークでも、求人サイトでも、同じでした。
求人票は「ある求人」の中から選ぶ仕組みです。
そこにない条件は、いくら探しても出てこない。当たり前のことに気づくまで、半年かかりました。
「働きたい」と言い続けたら、情報が来た
行き詰まった私は、大学時代の友人2人に相談しました。
LINEで、電話で、会って。「働きたいけど、こういう条件の職場がなくて」と、条件をそのまま話しました。
すると、そのうちの1人の職場の先輩が、「それなら、うちの事業所は」と声をかけてくれたのです。
求人票には出ていない話でした。
出ていないというより、「時短で、近くて、送迎に間に合う」という条件は、求人票に書く欄がない。中の人に聞いて初めて分かることでした。
友人に話してから、見学、面接、就職まで、動き出したら早かったです。
📝 このとき分かったこと
「働きたい」と周りに言い続けると、情報が入ってきます。恥ずかしい、迷惑かも、と黙っていた半年は、誰にも届いていませんでした。条件を言葉にして、人に渡す。それだけで、求人票の外の情報が動き始めました。
紹介だから、できた2つのこと
① 入る前に、見学できた
紹介だったので、応募の前に事業所を見学させてもらえました。
求人票では分からない、職場までの実際の道のりと所要時間。
お迎えの時刻に本当に出られるのか。時短は本当に取れるのか。
見学で確かめたかったのは、給料ではなく「毎日回るかどうか」でした。
② 面接で、全部正直に言えた
面接は、先方に了承をもらって、次女を抱っこ紐に入れたまま受けました。
上の子の預け先はまだ決まっておらず、下の子は預けられる月齢ではなかったからです。
そして、言いにくいことを全部言いました。
- 送迎は自分がやる。夫の協力は難しい
- 子どもが熱を出したら、病児保育と地域のサポートを使う
- 実家は1時間以上離れていて、すぐには頼れない
返ってきたのは、「できる限りサポートするよ」という言葉でした。
紹介者がいると、面接が「試験」ではなく「確認の場」になります。
隠して入って後で困るより、先に全部出して、それでも「来て」と言ってもらえるか。それを確かめられたのは、紹介だったからです。
面接での伝え方は、ワーママの転職面接｜「子どもの熱で休むことは？」と聞かれたらこう答えるに詳しく書いています。
紹介でも、分からなかったこと
さおりさん
紹介なら、職場の中も分かっていて安心ですよね。
りぃママ
そう思っていました。
でも、私が入った部署の中までは、紹介してくれた人にも見えていなかったんです。
正直に書きます。
条件は、全部通りました。近くて、時短で、送迎に間に合う。時給も、社会福祉士のパートとしては高めでした。
それでも私は、その職場の人間関係で苦しみ、2年で心を壊しかけて辞めました。
紹介してくれた友人と先輩には、今も感謝しています。悪いのは誰でもありません。
ただ、紹介で分かるのは「事業所の条件」まで。配属された部署の空気や、上司の人柄までは、紹介する側にも見えない。それが、私が痛みで学んだことでした。
その職場で何があったかは、新人に冷たい職場に転職してしまった…30代ワーママの私が見た「冷たい職場」5つの特徴と、乗り越え方に書いています。
知人の紹介で転職するときの、3つの注意
① 条件は、紹介者に先に正直に伝える
「知り合いだから言いにくい」で条件をぼかすと、あとで断りにくくなります。
私は友人に条件をそのまま話しました。だから、先輩も「それなら合うかも」と判断できたのだと思います。
② 「知り合いだから大丈夫」で、確認を省かない
見学と面接は、紹介でも省かないでください。
紹介は入口です。中身の確認は、自分でするものです。私は見学と面接で「毎日回るか」は確かめました。確かめきれなかったのは、次の③でした。
③ 配属先の空気は、別の手段で確かめる
部署の人間関係、前任者がなぜ辞めたか、上司がどんな人か。
これは紹介者にも見えないことがあります。求人票にも、面接でも出てきません。
私は確かめる方法を知りませんでした。
今なら、転職エージェントの担当者に「その部署の定着率と、前任者の退職理由」を代わりに聞いてもらいます。詳しくは福祉職ワーママこそ転職エージェントを使ってほしいに書きました。
紹介で入口を見つけ、エージェントで中身を確かめる。この2つは、両方使っていいんです。
今夜できる、たった1つのこと
🌙 今夜の宿題（1分で終わります）
「働きたい」と思っていることを、今夜、誰か1人にLINEで伝えてください。
「実は、近くで時短で働ける職場を探してて」。それだけでいい。
求人票の外の情報は、あなたが口に出した瞬間から動き始めます。
知人の紹介での転職について、よくある質問
💬 よくある質問（FAQ）
Q. 紹介で入ると、辞めにくくなりませんか？
辞めにくさは、正直あります。私も紹介してくれた人の顔が浮かびました。それでも、心と体が限界なら辞めていい。だからこそ、入る前の見学・面接・部署の確認を省かないでください。入口で確かめるほど、出口の後悔は減ります。
Q. 相談できる友人が、近くにいません。
私の1回目の転職は、都道府県の社会福祉士会など職業団体のサイトに出ていた求人で決まりました。知人がいなくても、職業団体・マザーズハローワーク・転職エージェントの3つは使えます。大事なのは「働きたい」を誰かに、どこかに、言葉で出しておくことです。
Q. 紹介と、求人サイトやエージェント、どれが一番早いですか？
私の場合は紹介が最短でした。ただし、紹介は「来るかどうか分からない」ものです。待つだけにせず、エージェントとハローワークを並行して動かし、紹介が来たらそちらを優先する。この並行が、結局いちばん早いと思います。
さいごに
半年、求人票の中を探し続けた私に、今なら言えることがあります。
答えは、求人票の中にはなかった。
「働きたい」と口に出した先に、あった。
紹介で入った職場は、うまくいかない部分もありました。
それでも、やり直せるとしても、私はあの半年を変えません。0歳と3歳を抱えて、精一杯探して、精一杯伝えた。その自分を、今は褒めてあげたいです。
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「働きたい」と、言い続けていい。
完璧じゃなくていい。あなたのペースでいい。
あなたは、大切な存在です。
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今日も一日、おつかれさまでした。
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