さおりさん
育休明けにすぐ転職なんて、非常識かな…。
でも今の職場に戻るのも、正直しんどくて。いつ動くのが正解なんだろう。
りぃママ
タイミングの正解は、ひとつじゃないんです。
私は下の子が0歳のときに転職しました。パターン別に、一緒に見ていきましょう。
私は、福祉職12年・転職2回の社会福祉士。2回目の転職は、2人目の妊娠中に夫の転勤が決まり、引っ越し先で出産してから、0歳と3歳を抱えて職探しをするという流れでした。
「育休明けの転職はいつがいいの？」「復帰してすぐ辞めるのは非常識？」── そんな迷いに、実体験を交えてお答えします。
📖 この記事でわかること
・育休明け転職の3つのタイミングと、それぞれの損得
・「復帰してすぐ辞める」は本当にダメなのか
・保育園を退園にならないための、大事な注意点
育休明けの転職、みんないつ動いてる？3つのタイミング
育休明けの転職には、大きく3つのタイミングがあります。
「これが正解」というものはなく、あなたの状況によってベストは変わります。
🕐 育休明け転職・3つのタイミング
A復帰せずに転職する
育休中に次を決めて、元の職場には戻らないパターン。
B復帰して、半年〜1年で転職する
一度戻って働き、生活リズムを整えてから動くパターン。
C時短勤務が切れる前後で転職する
子が3歳など、時短の期限を機に働き方ごと見直すパターン。
A. 復帰せずに転職する
メリット：一度も戻らないので、気まずさや板挟みがない。心の負担が軽い。
デメリット：育児休業給付金の扱いに注意が必要。ブランクの説明を求められることがある。
「戻るのがつらい」「もう限界」という場合は、無理に復帰しなくて大丈夫です。
B. 復帰して、半年〜1年で転職する
メリット：復帰後の働き方を体感してから判断できる。収入が途切れない。
デメリット：復帰してすぐの退職に、職場が難色を示すことがある。
いちばん多く、いちばん現実的なパターンです。焦らず情報収集しながら動けます。
C. 時短勤務が切れる前後で転職する
メリット：「時短が使えなくなる」という明確な理由があり、転職を切り出しやすい。
デメリット：小1の壁など、次のライフイベントと重なりやすい。
フルタイムに戻る前に、時短のある職場へ移りたい人に向いています。
「復帰してすぐ辞めるのは非常識」って本当？
さおりさん
育休もらったのに辞めるなんて、恩知らずって思われそうで…。
りぃママ
その罪悪感、とてもよく分かります。
でも、あなたの人生とお子さんの生活が、いちばん大切です。
「育休をもらったのに辞めるなんて」── そう感じて動けない方は、とても多いです。
でも、思い出してほしいのです。
育児休業は、法律で認められたあなたの権利です。もらったことに、罪悪感を持つ必要はありません。
もちろん、お世話になった気持ちは大切にしたいもの。
だからこそ、辞めるときは丁寧な引き継ぎと、感謝を伝えることを心がければ十分です。
働き続けるか、環境を変えるか。
それを決めていいのは、上司でも同僚でもなく、あなた自身です。
育休明け転職で、絶対に確認すべきこと3つ
勢いで動く前に、この3つだけは必ずチェックしてください。
後悔しないための、大切な土台になります。
① 保育園の「継続条件」を確認する
いちばん見落としやすいのが、これです。
転職や退職によって、保育園を退園しなければならなくなるケースがあります。
- 退職して無職期間ができると、退園（または転園）を求められることがある
- 転職先が決まっていれば、多くの自治体で継続できる
- 「求職中」の扱いは自治体によって期間が異なる（1〜3か月など）
必ず、お住まいの自治体の保育課に確認してください。ここを間違えると、生活が一気に苦しくなります。
② 収入の変化を、具体的に計算する
転職で収入がどう変わるか、ざっくりでいいので数字にしましょう。
- 今の手取りと、転職先の見込み額
- 時短かフルタイムか
- 保育料は世帯収入で変わるため、その増減も
私自身、2回目の転職では時短パートになり額面は下がりましたが、時給1400円という条件を確保できたので納得して選べました。「下がってもいい最低ライン」を先に決めておくのがコツです。
③ 慣らし保育と、入社時期の重なりに注意
見落としがちなのが、入社日と保育園のスケジュールです。
- 新しい保育園なら、慣らし保育に1〜2週間かかる
- その間はフルで働けないことが多い
- 入社直後に「子どもの呼び出し」が続く可能性もある
入社時期は、保育園の状況に少し余裕を持たせて設定するのがおすすめです。
私の場合｜妊娠中の引っ越しを経て、0歳と3歳を抱えて転職した話
参考までに、私自身の2回目の転職の話を少しだけ。
2人目を妊娠中に夫の転勤が決まり、私は長女を連れて、住み慣れた土地を離れることになりました。
引っ越し先で次女を出産し、0歳と3歳を抱えての職探しがスタート。
知り合いもいない土地で、保育園を探し、仕事を探す毎日。
正直、「本当にやっていけるのか」と、何度も不安になりました。
結果的に、私は社会福祉士の資格を活かせる時短パートの職場を見つけました。
時給1400円は、この地域の社会福祉士の時短としては高いほう。
「下限は決めていた」から、条件を見比べても迷いませんでした。
完璧な選択だったかは分かりません。
でも、自分と子どものために動いたことは、間違っていなかったと思っています。
タイミングより、もっと大事なこと
3つのタイミングをお伝えしましたが、最後にいちばん大切なことを。
あなたの心と体が限界なら、タイミングを待たなくていい、ということです。
「もう少し頑張ってから」「キリのいいところで」と思っているうちに、
心が先に折れてしまうことがあります。私自身が、そうでした。
タイミングは大事。でも、あなたの健康は、もっと大事です。
無理をしすぎているサインが出ていないか、ワーママの仕事がしんどい・辞めたい時の対処法もあわせて読んでみてくださいね。
今夜できる、たった1つのこと
🌙 今夜の宿題（1分で終わります）
お住まいの自治体名と「保育園 継続 求職中」で検索して、退園までの猶予期間を1つ確認するだけ。
これを知っておくだけで、転職のスケジュールがぐっと立てやすくなります。
育休明けの転職についてよくある質問
💬 よくある質問（FAQ）
Q. 育休明けすぐの退職で、給付金は返す必要がありますか？
原則、すでに受け取った育児休業給付金を返す必要はありません。給付は休業した実績に対して支払われるものだからです。ただし個別の事情で異なる場合があるため、ハローワークに確認すると安心です。
Q. 育休明けの転職は、面接で不利になりませんか？
不利とは限りません。「子育てと両立しながら長く働きたい」と前向きに伝えれば、むしろ定着してくれる人材として歓迎されることもあります。
Q. 転職すると、保育園は退園になりますか？
転職先が決まっていれば、多くの自治体で継続できます。退職して無職期間ができる場合は、求職中の猶予期間内に次を決める必要があります。必ず自治体の保育課に確認してください。
さいごに
ここまで読んでくれて、ありがとうございました。
育休明けの転職は、考えることが多くて、頭がいっぱいになりますよね。
でも、ひとつずつ確認していけば、必ず道は見えてきます。
「非常識かな」「早すぎるかな」と、自分を責めないでください。
あなたと、お子さんの毎日を守る選択に、早いも遅いもありません。
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正解は、ひとつじゃない。
あなたのペースで、決めていい。
あなたは、大切な存在です。
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あなたの新しい一歩を、心から応援しています。
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